Fishbowl
Negocios
El método Fishbowl fue popularizado por David Bohm, un físico y filósofo, en la década de 1980. Bohm es conocido por sus contribuciones en el campo de la mecánica cuántica y su interés en la comunicación y el diálogo.
Descripción
El método Fishbowl es una técnica de discusión grupal que se utiliza para fomentar el diálogo abierto y la participación inclusiva, permitiendo que todas las voces sean escuchadas. Su estructura se basa en un formato de conversación donde un grupo pequeño de participantes discute un tema en el centro de un círculo, mientras que los observadores se sientan alrededor y pueden unirse a la conversación cuando lo deseen. Esta dinámica promueve la empatía, la comprensión y la colaboración, ya que permite a los participantes escuchar diferentes perspectivas y profundizar en sus ideas. La filosofía subyacente del método Fishbowl radica en la creencia de que todos los participantes tienen algo valioso que aportar y que las discusiones enriquecedoras surgen del intercambio de ideas diversas. Su efectividad radica en su capacidad para democratizar el diálogo, ofreciendo un espacio seguro para la expresión y la reflexión crítica. Además, al permitir que los participantes se alternen entre ser hablantes y oyentes, se fomenta un mayor compromiso y conexión entre los miembros del grupo.
Cómo Aplicarlo
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Paso 1: Definir el tema de discusión. Antes de iniciar la sesión, es crucial establecer un tema claro y relevante que todos los participantes consideren importante. Esto puede ser realizado a través de una encuesta previa o una reunión inicial para recopilar sugerencias.
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Paso 2: Preparar el espacio. Organiza las sillas en un círculo interior para los hablantes y un círculo exterior para los observadores. Asegúrate de que todos tengan una buena visibilidad y audibilidad del grupo central.
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Paso 3: Seleccionar a los participantes del círculo interior. Elige a 4-5 personas para iniciar la discusión. Estas personas pueden ser seleccionadas en base a su experiencia o interés en el tema.
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Paso 4: Establecer las reglas básicas. Informa a todos los participantes sobre las normas de la discusión, como el respeto por las opiniones de los demás, la no interrupción y el tiempo asignado para cada intervención.
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Paso 5: Iniciar la discusión. Permite que el círculo interior comience a dialogar sobre el tema establecido. El facilitador debe observar el tiempo y asegurarse de que la discusión se mantenga en el camino correcto.
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Paso 6: Invitar a los observadores a participar. Después de un tiempo determinado, permite que los miembros del círculo exterior se unan al círculo interior si desean aportar sus ideas. Esto se puede hacer mediante un mecanismo de 'pasar el asiento', donde un participante del círculo interior se retira y otro del exterior entra.
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Paso 7: Rotar los participantes. Continúa el proceso de rotación, asegurando que todos los que deseen participar tengan la oportunidad de hacerlo. Esto puede realizarse en intervalos regulares, como cada 10-15 minutos.
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Paso 8: Cierre de la discusión. Una vez que se han realizado suficientes rotaciones y el tiempo ha concluido, el facilitador debe resumir los puntos clave discutidos y permitir un breve tiempo para reflexiones finales de todos los participantes.
Historia y Origen
El origen del método Fishbowl se encuentra en la búsqueda de formas más efectivas de facilitar la comunicación en grupos grandes. David Bohm desarrolló esta técnica en un contexto donde la necesidad de diálogo abierto y honesto era crucial, especialmente en entornos académicos y organizacionales. A medida que el método se fue implementando en diversas comunidades, su popularidad creció, evolucionando hacia una herramienta versátil utilizada en educación, resolución de conflictos y desarrollo organizacional. Con el tiempo, se han ido adaptando variaciones del formato original para satisfacer diferentes necesidades y contextos.